在这里你需要能够区分重要的事情
让我们考虑第一个选择——合作伙伴的声誉。有些公司在合作初期，没有机会考察每个合作伙伴的信誉，因此对“试用期”设置了一定的限制。例如，它们限制付款的规模、运送货物的数量，并要求提供大量的文件。经过一定时间或成功完成几笔交易后，限制就会取消或关系结束。为了在签订合同的阶段检查声誉，可以使用开放数据库：联邦税务局的“透明业务”、联邦法警服务、“Kad Arbitr”等。
互联网上的评论也值得一读。然而，和不重要的事情。例如，如果一家公司与大量个人合作，那么它可能会有负面评价，这是很正常的。以及有序的积极因素，因此您需要谨慎对待它们。
当检查员工声誉时，事情会变得更加复杂。最简单的方法是找到候选人前任雇主或曾与之共事的承包商的共同熟人。在这里，您可以找到更多定性信息：与雇主的分离是顺利还是不顺利，还可以比较双方的说法。
对于一些人来说，员工在第一次工资延迟发放后立即辞职 玻利维亚 whatsapp 号码列表 是至关重要的，但对于其他人来说，这也是不可接受的。有人需要一位独立且富有创造力的员工，并且由于缺乏成长而被解雇的选择是可以接受的。对于寻找承包商的人来说，这样的雇员不再适合。一种有效的方法是检查候选人是否有任何执行程序或信用义务，但各种候选人验证基础实际上只是浪费金钱。
最后，我想说：在这个瞬息万变的世界，即使是大公司也要提前一个季度做好规划的情况下，声誉不仅是企业和企业家最重要的资产之一，也是员工最重要的资产之一。重要的是要记住，良好的声誉需要很长时间才能形成并提供许多特权，但很容易失去它并降至零。无论如何，我建议您制定自己的个人和企业声誉策略。要竭尽全力不断进步、保持开放、环境友好。
26岁时，我规划了自己的人生，并成为一家公司的首席执行官。近 10 年后，我们的公司 Mosproektkompleks 已成为建筑和结构勘测设计以及建筑专业知识领域的领军企业。
地铁和部委工作的订单
我在一个普通的工人阶级家庭长大。我的父亲是一名运动员，也是ZIL工厂的一名员工，母亲在同一家工厂担任二级油漆工。那时我们生活简朴，但即便如此，我也渴望自由，渴望做自己的事情。毕业后，我考入了莫斯科国立建筑大学供热供气与通风工程系，在那里，机缘巧合之下，我遇到了一位很了不起的伟大的教授。他向我传授了宝贵的知识和经验，我后来能够将这些知识和经验运用到我未来的工作和生意中。
大学毕业后，我在Metrogiprotrans找到了一份工作，当时组织出现了一个新的方向——隧道通风。我以非常好的条件被聘为设计工程师。在我的整个职业生涯中，我设计了许多莫斯科地铁站的隧道通风、供暖、空调和供热方面。
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