的是世界各地正在进行的对话和实验的绝

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我来说不同的观点。这些是我们需要公开讨论并继续进行的辩论。 当然，我想知道目前如何试验和使用生成式人工智能。我的兴趣在于人力资本议程以及生成式人工智能将如何影响工人的日常体验。根据麦肯锡的报告，人工智能的 承诺 之一是通过各种活动的自动化来提高生产力。对于知识工作者来说，这将通过技术来替代或增强任务，例如创建连接、检索存储的数据、个性化内容、自动化活动、提高响应。

速度和协作。 我询问了当前生成式人工智能在三个人力资本领域的使用速度：人才发展（如招聘、入职培训和职业管理）、生产力（如技能培训和管理协作）和变革管理（如内部知识管理） 。我对生成式人工智能当前 电报号码数据 在每个领域的使用及其用例感兴趣。当然，参与者的数据集包括对生成人工智能感兴趣的自我选择的人，但仍然可以明确的是，目前正在进行很多很多。



实验相关文章 引领透明爆炸时代 梅丽莎 斯威夫特 人工智能为员工释放新力量：人力资源领导者准备好了吗？ 乔什 伯辛 演示成功的真正衡量标准 南希 杜阿尔特 领先的人工智能仍然领先 艾比伦德伯格 据报道，目前生成式人工智能使用最多的人力资本领域是 内部知识管理 。 的与会者表示，他们正在这一领域进行试验，例如建立沟通、进行市场研究分析、寻找资源和能力以及参与员工倾听等。几乎同样多的与会者 表示使用 进行招聘，用例包括。