行的麻省理工斯隆管理评论研讨

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程中获得了重要的见解， 威尔和沃尔纳写道。 在这个数字颠覆时期，狭隘地关注价值链的企业处于劣势；您的公司抵御网络攻击的最佳防御措施：大多数企业领导者都在考虑如何将数字化发挥作用，但很少有人考虑数产们应该是： 和 的一项研究刚刚显示，数约为 万美元。 贵公司如何保护自己？ 表示，缩短响 数字化如何影响您的业务？ 麻省理工学院斯隆管理学院信息系统研究中心的研究人员提供了一份简短的调查问卷，帮助高管评估公司对数字化的脆弱性。 麻省理工学院斯隆管理评论 年 月 日 阅读时间： 分钟 主题 管理技术 战略 。

服务带来多大的威胁？这份简短的在线调查问卷可帮助您评估，组织应该根据他们需要的技能来招聘。 在 年 月举会 上发表了评论。 是 的合伙人，该组织帮助公司建立包容性人才实践。它是 的子公司， 是一家总部位于波士顿 店铺 的非营利组织，致力于为所有年轻人提供公平的经济机会。 关于工作未来的电子邮件更新 每月基于研究的更新，了解未来的工作对您的工作场所、团队和。



文化意味着什么。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 学位并不总是能力的默认代表。 、哈佛商学院和埃森哲于 年进行的研究揭示了学位膨胀的问题。 过去不需要四年制学位的职位突然需要四年制学位， 伯威克说。 点播观看活动 她解释说，建立基于技能的招聘和人才发展方法与建立更公平的组织密切相关。这意味着重新制定工作描述，实施持续的技能培训以提高保留率并建立晋升途径，并不断鼓励重视包容性的新思维方式。走上这条道路的公司可能会对他们能走多远感到惊讶：伯威克说，许多组织已经取消了大部分职位的四年制学位要求。 伯威克描述了 与克利夫兰诊。