骄傲节之际，贵公司应采取的五项行动 今天

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庆祝了骄傲日，这一天有助于而且必须有助于让多样性和 LGBTIQ+ 集体变得可见，并继续在个人生活和工作中主张自己的权利。 即便如此，骄傲应该全年存在，尽管需要几天的抗议才能继续在这条道路上奋斗和前进，我们不应该忘记，今天，LGBTIQ+人群的权利继续受到侵犯。我们不要忽视他！ 国际劳工组织（ILO）将女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者、双性人和酷儿（LGBTIQ+）群体纳入工作世界视为优先事项，因为他们中的许多人因自身的身份而面临不平等、歧视、暴力和骚扰。性取向、性别认同、性别表达和性特征。 提高认识的行动对于巩固他们的权利至关重要，不仅是在现在，在骄傲月，而且是全年乃至永远。在Woffu，我们整理了这五项行动，我们认为它们是实现这一目标的关键。 骄傲节之际，贵公司应采取的五项行动 骄傲节之际，贵公司应采取的五项关键行动 国际劳工组织报告《让女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者、双性人和酷儿 (LGBTIQ+) 融入工作世界》中提出了一系列建议，这些建议可以为我们公司所有人的包容做出强有力的贡献。

对我们来说，这五个是关键： 1. 打击工作中的职场骚扰 LGBTIQ+ 人群遭受多种形式 冰岛数据 的歧视和暴力，再加上性别刻板印象或刻板印象。但工作场所的暴力和骚扰不仅影响他们，而且还给整个工人社区带来不适、健康和承诺。因此，贵公司必须采取具体行动，通过扭转和停止任何暴力情况的行动协议来打击工作场所骚扰。为此，我们必须考虑一项全面的预防策略，其中包括： 暴力和骚扰的全面定义 严格禁止暴力和骚扰 对实施暴力者的制裁 对欺凌受害者的支持 解决暴力和骚扰问题的工具和政策 有用的后续行动和投诉机制 2. 公司全体人员的意识行动 没有信息或意识，就不会有任何有价值的行动。事实上，大多数歧视行为的发生都与无知、缺乏知识和无法理解直接相关。 因此，提高认识行动对于消除神话和消除刻板印象至关重要，并尽可能避免那些可能被认为是无辜的笑话和评论，但这些笑话和评论远非有趣，而是继续助长 LGBTBI 恐惧症。



可以进行不同的活动，例如： 了解 LGBTIQ+ 术语 关于性取向、性别认同、性别表达的基本概念...... 揭穿经验数据支持的神话和刻板印象 提高对 LGBTIQ+ 人群所面临障碍的认识 分享工作中的成功和幸福的故事 骄傲节之际，贵公司应采取的五项行动 3. 安全的公司：整合 LGBTIQ+ 社区的空间 机构正在做一些非常重要的事情，而后退是不可接受的。在公共或私人空间放置 LGBTIQ+ 旗帜是一种很好的方式，可以表明所有人的权利都受到尊重，并且他们可以安全地行动、生活和工作。尽管从逻辑上讲，这种符号必须得到有效的政策和行动的支持。 这是我们组织能够而且必须执行的任务。通过认可和象征来做到这一点至关重要，因为它表明了承诺。在这个时代，这是至关重要的。 4. 与 LGBTIQ+ 群体进行公开对话并保持频繁对话 如果在公司内部，我们没有与在我们组织中工作且属于 LGBTIQ+ 群体的成员建立最低限度的对话，或者即使他们不属于该群体，但认为他们应该支持并为之努力。这最终是每个人的事业。 因此，有必要与每个人进行公开对话，并建立桌子，让我们可以讨论不同的倡议和需求，以及可能存在的任何冲突和障碍。