ASO：什么是职业健康证书以及何时需要

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接纳新员工以及解雇员工涉及几个步骤。主要要求之一是职业健康证书，也称为缩写 ASO。职业健康与安全部门是人力资源部门的一部分，该证书对于监控工人的福祉以及维护公司的法律地位至关重要。 为了使主题更加清晰，我们准备了这篇文章，其中提供了有关 ASO 是什么、它的用途、需要在哪些情况下执行等等的信息。跟着！ 什么是 ASO？ ASO 是由职业医学专业人员进行检查的结果文件。该评估旨在确定相关员工的健康状况以及他是否能够履行其职位所需的职能。除了强制性考试要求外，根据具体情况，可能还需要进行额外的考试。 该记录是职业健康医疗控制计划 (PCMSO) 的一部分，受第 7 号监管标准 (NR-7)管辖。ASO对于所有在统一劳动法 (CLT) 制度下雇用员工的公司（无论其行业和规模）都是强制性的。如果不遵守这一义务，雇主可能会被起诉并支付罚款。 ASO 必须一式两份发布。一份由公司保存至少 20 年。另一份则交给参加考试的员工（如果这是他们的选择）。如今，NR-7 允许员工决定是否保留其路线。

是做什么用的？ ASO 超越了普通考试。其不同之处在于详细说明了员工在执行其负责的任务时存在的风险。因此，预防健康问题的出现（甚至恶化）至关重要。除了对工人有害之外，这还会对公司产生负面影响，例如额外费用和 WhatsApp 号码 低生产率。 在护理时评估专业人员时，职业医师会提出与他或她将执行的具体活动相对应的问题和测试。由此，它验证工作人员是否能够或无法执行它们。毕竟，每个功能都有其特殊性。 例如，一个整天在电脑前工作的人与另一个花两班倒组装零件、面临各种风险、不断流动的人有很大不同。每个员工都会出现与其角色相对应的身体和精神问题，这必须在 ASO 中进行评估。 ASO 为公司和员工带来的好处 强制性 ASO 必须被视为积极的事情。这是因为该证书给公司和员工带来了几个好处。其中包括： 减少工作事故和职业病的数量； 鼓励雇用残疾人（PWD）； 改善工作环境的福祉； 遵守法律； 提高生产力； 减少缺勤。 什么时候需要做ASO？ 下面，看看什么情况下需要进行ASO： ASO入学 顾名思义，准入 ASO 是在员工被公司雇用之前进行的。



目的是让负责的医生评估员工是否具备履行其受聘职位职能的身体和精神状况。 一般来说，咨询从职业病历开始，职业病历是职业医生提出的问题，目的是更好地了解专业人员的健康史以及他或她将在新职位中履行的职能。在临床检查期间，如果是强制性的，将评估额外的检查。完成所有阶段后，将颁发证书以及能力倾向结果。 阿苏定期 每位员工的医疗评估频率由 PCMSO 根据该职位所需的危险条件进行规定。一般来说，ASO的有效期为两年，除非员工进行高风险活动或已经患有慢性职业病。 在这些情况下，有必要在较短的时间内评估员工的健康状况，由负责的医生决定，根据具体情况，该时间可能从六个月到一年不等。此外，根据 PCMSO 的规定，通常还需要进行一些额外的测试，例如心电图、X 射线、听力测定和肺活量测定。 ASO 重返工作岗位 当员工因生病或事故而离开活动超过 30 天时，将执行重返工作岗位的 ASO。在返回您的日常工作之前，您必须与您的工作医生进行预约，以确认您已准备好返回。